可以说，疫情只是暂时的。中西方的文化差异才是最根本的，过去、现在和将来都将存在。至于让子女出国留学这个问题，有能力让孩子出去的家庭还会出，没有能力出去的仍然是出不去的。疫情对国内学生出国留学会产生一些影响，应该说影响有限..

其实从数据上来看，日本年轻人的留学人数是逐年增加的。虽然中间年份有所下降，但是日本留学生总数是上升的。全体较去年上升14%，其中最多的是韩国留学，增加了将近4成。但是仔细分析后，会发现，日本人的长期留学人数变少，以体验为目的..

这里有很多原因，每个人也都不同。一是个人事业发展或前途，二是家庭原因，尤其是对孩子教育原因，也有赡养父母的原因，第三是有些落叶归根的意识。现在留学去国外学习回来就留学，留在国外就移民。每个人的认知和想法都不同，不能一同看..

为什么留学后选择不回国？原因很多。本人分析观察，出国不回的人，可以分为四类: 第一类: 坚决不回国的人。这类人在国外生活比较差。国外无中生有污名化中国的谣言，绝大部分来自这类人。第二类: 两无人。这部分人实际上是受国内亲朋好友..

谢邀。目前，留学后回国的学生已经从30年前的20%左右上升到现如今的60%以上。之所以出现这么大的变化，Ken老师认为主要原因如下：1.中国的教育，尤其是高等教育，和教育强国还有差距，所以留学群体越来越庞大；与此同时，近30年来，中国..

根据资料显示，我们国家的平均薪酬最高的工作是从事IT职业的，一年的工资大约是在14万元人民币左右，而大部分人的工作一年的收入平均是在八九万左右，折合成每个月大约也就是一个月七八千这样，虽然说看起来比较高，但是要是负债的话，那..

如果年薪给我三十万，半年带薪休假，根据现在的实际情况，我不愿意出国工作一年。三十万对我的诱惑非常大，在我们的小地方可以买一套还算不错的房子，或者一辆不错的车子。半年的带薪休假对我的诱惑也非常大，意味我可以不用那么辛苦，有..

谢邀请。如果是我保留事业单位编制，没有生活工作方面压力。出国谋职具有很大的挑战性，能否能快速适应当地生活、工作节奏，要慎重决择。HR对企业重要吗？很久以前，HR现在的工作是毫无规律、分散在各个部门、各个职能上的，而且不系统，..

这是一个小众话题，我公司大量外派海外工作，所以，直接上点干货吧。去海外工作，主要有五种主要途径和方式：最好的是央企外派外驻；国际公司外派外驻；有关部门外派外驻；国外劳务输出；个人出去打工，以及其他留学、移民，等等。到海外..

外国企业能够在美国上市的一个重要原因就是因为美元；美元是国际流通货币和国际贸易结算货币。仅仅凭借这一点优势，就足以吸引各国企业到美国融资。另外，美国股市又分为“主板”，讲人们常说的“纽交所”，或者“大盘股”市场，和“纳斯..