这是一个小众话题，我公司大量外派海外工作，所以，直接上点干货吧。去海外工作，主要有五种主要途径和方式：最好的是央企外派外驻；国际公司外派外驻；有关部门外派外驻；国外劳务输出；个人出去打工，以及其他留学、移民，等等。

到海外工作，主要担心的是安全、疾病、公共安全、收入、远离家庭、回来转型等问题。下面，分析一下各种外派海外途径的优缺点。（注：海外安全等级分为红、黄、绿种。）

第一，国企央企的外派外驻。

优点：相对安全。国企对外派员工高度重视，外派员工的安全，是一项硬性考核指标，甚至上升到ZZ任务。如果外派员工出现问题（被绑、被袭、被抢、出车祸、生大病），企业形象受损，内部员工指责，上级考核问责。所以，安全保障比较好。

缺点：对外派员工选拔比较严格、海外管理比较严厉、限制条款多（不能办绿卡）。

收入：千差万别。有的央企外派到艰苦、危险、贫穷地区的人员，比如，中东、非洲等红色危险区，加上补贴，年薪百万是比较常见的，中层以上管理人员年入200万。当然了，绝大多数人都愿意去欧美、香港、新加坡等发达地区，除了安全、舒服外，生活、租房补贴比较可观，收入比较高。但有的央企，比如，外派到国外一线当作操作工，年薪比国内大约高2-5倍的样子。

以上分析的优点、缺点、收入，以下可以参照，基本模式一样。

第二、国际公司外派外驻。

外企在国内招聘，有些员工会外派到全球各国工作。这里面有两种员工：一种国外员工外派海外，一般执行国外工资+海外补贴等机制，收入可观。一种是变成外企里的国际化员工，执行国际公司里的国际员工待遇，那可不一般的高哇。我们有一位同事辞职去外企做国际化员工，年薪300万。

第三、有关部门的外派外驻。

比如，WJ部门外驻、报社记者驻外、有关省市部门的办事处外驻，等等。他们执行海外补贴政策，工资比国内高，但不会像企业那么高。

第四、国外劳务输出。

这里面有好的中介公司，也有黑心中介，甚至骗子公司也不少。他们只赚人头费，对职业、就业、安全等都不管，也管不了。出去打工，都是干苦力活，赚辛苦钱，还经常被骗。这样的“机会”，一定要擦亮眼睛，多找过来人问问，问清楚再行动。

第五、留学移民（属于个人事项）。

最后想说的是，外派带来的分离之苦。

外派有两个好处，一是挣钱多，二是掌握国际化业务，形成自己的核心竞争力。缺点是，有些地区不安全。其实，困扰大家的是两地分居，没结婚的年轻人去不容易找对象；结婚的人去，两地分居；有孩子的人去，照顾不到家庭。有的外派期是一年以上，有的为了省路费，三年才回家一趟，根本无法照顾妻儿和父母。这是最痛苦的事情了。

还有就是孤独寂寞，有的外派到偏远地区工作，没有人陪伴，没有人聊天，又想家，又想孩子，一些人就会得上抑郁症。外派人员多的公司里，每年都是zs的人，国企一般都会派心理辅导员去疏解心理。

再就是，外派人员回国后的业务转型问题，有的工作仅限于海外，回国之后用不上。出去就赚大钱，回来就闲着。很多人回国也不适应，国外再苦，他们还是积极申请外派。