金斯伯格作为美国著名职业指导专家，对职业生涯的发展进行过长期研究，对于实践产生过广泛影响。金斯伯格的职业发展理论分为幻想期、尝试期和现实期。1、 幻想期：处于11岁之前的儿童时期。儿童们对大千世界，特别是对于他们所看到或接触..

1、1908年帕森斯特质因素论是最早的职业生涯辅导理论，他提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点。每个人都有其独特性，每个人的职业和工作也有其独特性，个人与职业的独特性都能透过评估工具测量出来，如果人个的特性和职业的 特性..

1．垄断优势理论（The Theory of Monopolistic Advantage）垄断优势理论，又称特定优势理论，被认为是西方跨国公司理论的基础和主流，是由美国学者斯蒂芬•海默（Stephen Hymer）首先提出来的。该理论的核心内容是“市场不完全”与“垄断..

美国、日本、德国在企业管理是当代全球具有代表性的模式，通过比较分析其文化背景、政治经济法律环境、管理思想及管理实践，进行跨文化跨国度的系统综合研究，以探求具有普遍意义的管理原理和规律，从新的角度检验一切现有的管理理论思想..

企业文化做的好，比较突出，有特点当属美国和德国的公司做的比较好。世界500强企业中的一些公司企业文化都是有共同的基本点的，1,是以顾客为关注点，2是尊重员工，3是团结协作。这是世界上所有企业文化的基本点，也是企业文化的核心。发..

荷兰文化学者吉尔特·霍夫斯戴德教授的跨文化研究理论,总结了反映民族文化差异和价值观念的五个独立维度,并且计算出了五十多个国家和地区在这五个维度上的量值,基本上描绘了一个民族的文化特征,从而揭示了不同文化之间量的差异性.美式bru..