首先先请大家正视一个现实:在职场上,没有绝对的不公平。不是去问别人,而是问自己!这个是每个人的心态不同,得到的答案也不同。比如年纪比你小的人,职位比你高;比如进来比你晚的人,工资比你多;比如长得没你帅的人,人缘比你好。很..
首先先请大家正视一个现实:在职场上,没有绝对的不公平。不是去问别人,而是问自己!这个是每个人的心态不同,得到的答案也不同。比如年纪比你小的人,职位比你高;比如进来比你晚的人,工资比你多;比如长得没你帅的人,人缘比你好。很..
国企、外企、民企与私企,是我们职场人在中国这片大地上工作的四种不同的企业类型。四种类型代表了四种不同性质的企业。但是说四种类型,又不是很合适。因为民企与私企有重合之处。这里,先对四种类型的企业做一个简单的定义,否则很难界..
什么专业在美国好就业 一般来说中国人容易在美就业的专业都是技术含量高的专业,比如说理工科;或者数理含量比较高的专业。 为什么会这样呢?纵观华人在北美的历史,最终能够立足的人,都是依托于自身的技术优势,并且从事一些美国人并不..
这还用说吗 ? 怎么可能是普通的同事关系,好吧 你们现在是 相当于吧两情相悦的时候 这个时候最美妙 男人女人相处的时候 都知道有一天会睡在一起但是最美妙的时候就是想睡而不知道什么时候会睡在一起的时候现在你们就是这个时候 朦朦胧胧..
英语对我的职业和个人生涯,影响实在是太大太大太大……我今天的小小成就,英语技能占据了很大的一块功劳。我在大学里主修医学,在专业上和语言并不相干。英语的水平虽在大二已通过六级,但是懂的人都知道,这种水平是无法胜任日常的工作..
【案例(一)】——野心型东明大学美国MBA毕业后到某贸易公司就职,任市场营销主管助理。在实习期间,东明性格沉稳,做事积极,对同事们也很友善,深得同事及领导的赞赏。一年后,由于东明做事认真积极,连续9个月以月销售排名第一的业绩..
鼓励加班的公司最终只是培养了成批的爱加班、晒加班的员工。大家加班是为了什么?领导喜欢加班文化,晒加班;反正都要加班,慢慢做;我越早做完反而成为不热爱工作的人,慢慢做;加班才是好员工,晒加班;职场中,公司鼓励什么就会得到什..
有关白领“逃离”外企的消息时有耳闻,“加班”常是其中的“罪魁祸首”。在竞争日趋激烈的职场,加班已成为IT、广告、外贸、媒体等许多行业里不成文的“行规”,其中IT业的人被公认为对“加班”比较有发言权。以某软件公司程序员小丁为例..
比名次,排坐次,崇尚地位,讲究排场,似乎是中国自古代科举制沿袭至今的习俗之一。华人们也难免将其带到海外,比房子比车比收入比头衔,尤其是比孩子成绩和能否上名校之风,在华人社区盛行不衰。这却与美国社会风气大相径庭!在美国的职..
新加坡的上班时间会和美国的一样长因此我不想比较两种完全相反的文化习惯。事实上,我一直认为亚洲的职场文化可向西方学习的东西有很多为什么都说日本人严谨国民全部严谨这种肯定是不现实的,但是特殊的职人心态保证了至少在工作上足够严..
如果你说这些人都是American born Indian, 其实就是美国人,就错了。他们都是印度长大,印度教育,跟我们很多中国人一样,直到研究生才来美国读书,开始在美国工作。很多人解释说印度人从小在英语的环境下教育长大,语言优势是大批印度人..
P38 低不确定性规避与高不确定性规避Uncertainty Avoidance不确定性规避指的是人们忍受模糊或者感到模糊和不确定性威胁的程度。根据霍夫斯特的调查研究,不确定性规避度在不同的国家会有不同的体现。不确定性规避度高的国家,如亚洲国家..
并非无法接受,而是中国人纪律观会念不强。在中国很多单位,迟到早退习以为常,而在日本是绝对不允许的。可以提前一点上班,也可可以推还一点下班,反之,会遭到所有人反对,并且看不起你。..
胤湃景晟广告公司做的AR视景很不错,有很多的创意科技及成功案例。他们在情人节给新东安商场做的功夫熊猫互动游戏就是一个非常成功的AR视景案例,在新东安反响不错哦,吸引了很多人参与互动。..
【木子圈圈观点】职场中的文化冲突,其本质还是企业文化和员工个人利益的博弈。无论冲突是怎么发生的,只有当我们正确处理文化冲突,搭建企业员工高效沟通平台,员工的诉求才能得到释放,企业的发展也会相对平稳。一、职场中的文化冲突,..
为什么企业制定了目标,最终的结果却相差甚远?为什么健全的规章制度和明确的岗位职责形同虚设?为什么经过仔细论证的计划和行动方案无法达成预期效果?为什么完美的设计思路,变成了毫无意义的空想和空谈?为什么一件小事拖拖拉拉完不成?为..
1:提高学历——跨门槛案例:孟榆、张可中专毕业,同一年读完美国MBA加入公司,孟榆在品质部,张可在工程部。下班后的主要事情,张可上网玩游戏,孟榆参加了大学的成人教育。三年过去了,张可依然在工程部担任技术员,孟榆则拿到大学的本..
普遍的讲,中国传统文化与哲学思想难以与现代职场文化相结合,因为意识方法,与意识目的完全不相谋和,中国传统文化体现的是克己崇礼,哲学思想追求的是思辨求真,而中国现代职场文化追求的是聚力以争,丛林法则,中国传统文化与哲学思想..
谢邀,在职场中,加班当然是领导提出来的,且加班有加班费或调休单。如果下班时间到了,某职工是单机生产或是坐办公室工作的,没有领导通知他(她)要完成某一任务,自己延长工作时间仍继续在干活,那不叫加班,而是自讨苦吃,因沒达到当..
谢邀答!职场上,你与国内的客户和国外的客户喝酒有什么不同吗?中西方酒文化有什么质的差别吗?虽是职场答题者,但与外国人没有举杯共饮过,看过外国电影中一些喝酒场面,觉得外国人喝酒可习惯品,中国人喝酒习惯饮,外国人在细品中醉,..
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