可以说这是智商税的一种，收了你的智商税，还要洗你的脑，最终还要卖命帮公司挣钱。

先回答你的第一个问题，保险行业真的有前途吗？

有的，但大概率你是没有前途的，原因有以下两点：

1. 你自己都没有对保险行业有一个清晰的认识，从你的提问中可以看出来，对行业都不了解就入职，连自己的方向都没有，怎么可能有前途。

你知道保险公司里有一个很有前途很高级的职位叫做精算吗？你知道精算师是做什么的吗？你知道精算师需要什么学历背景吗？你知道精算师需要考多少门试吗？

2. 让你去的我敢肯定是最最坑人的保险销售，保险代理职位。这个职位不需要什么专业技能，不对你的学历背景设置门槛，要的只是你脸皮厚，敢去找身边的人推销保险。越是没有门槛的职位，越是低级的，可以替代的，学不到东西的职位，这样的职位不可能有前途。（当然有例外，可能1000个入职的大学生里面，有50个能留下，10个能做得不错，但是这个比例太低了，别以为你是天选之人）

好，回答你第二个问题，为什么一去面试，他们就迫不及待地让你参加岗前培训？

最简单的愿意是这个职位流动性很大

卖保险，不需要你是保险专业的学生，不要你自己懂专业知识，甚至连你是大学生都不需要，就是让你去推销保险，卖成了一个就提成。老实说，换成任何一个行业都没有差别，卖保健品，卖房子，卖理财，不是都一样的吗？

这种职位，基础薪资低到让人无法想象，根本没法过日子，一旦你长时间卖不出去保险没有提成，根本连吃饭都成问题，而且本身就不给你什么渠道，要你自己去发动身边的亲戚朋友买，所以很多卖不出去的就直接走人了。

第二个原因，是想让你们这些入职的“新员工”，都买保险

给你们培训的时候，就会不停给你灌输保险的好处，鼓吹其他员工都买了保险的，也会强烈建议让你买保险。如果你买了保险，然后一段时间没有卖出去保险，离职走人了，他们还赚了你的钱。