以万达内部人的经验分享一下

万达内部分很多个系统，项目公司、商管公司、百货公司、宝贝王、院线、酒店、金融、电商等。你老公的这个岗位应该是属于类似项目公司系统下的。

在万达大部分职业经理人情商都很高，说得难听点就是会装或者坏。

在万达的加班有这么几种，一种是领导作为了做给更高层的领导看，往往故意增加无端的工作量来虐待下属。一种是明明是其他人的事情工作分配不均，工作推诿。还有一种就是突发性的事情等等。如果你老公是在总部，那到处是领导所以第一种情况会非常多。但是你老公的岗位还算规律，所以相对会好一些。

总的来说万达不太合适有一个温馨和睦家庭的人去长期就职。而且在半年后你也会发现在万达其实并不能学到特别多的专业知识，剩下的大部分就是口号、冲劲与职业经理人之间的争斗。短期的镀金是可以的对一个人的长期职业规划并没什么好处。说白了就是一份工作。

以上 希望能给予一些参考

你的单位是用加班来衡量员工吗

加班一般会分为几种情况，如下：

1. 加班文化。公司有这种文化，无论你有没有工作，都要加班。

2. 工作量大。因为员工工作量饱负荷，超过岗位职责要求，员工被迫加班。

3. 主动加班。因为工作赶进度，员工主动、自愿加班。

4. 员工能力差。员工能力无法胜任岗位工作，需要加班才能完成。

因为员工出现加班的情况比较复杂，所以不能用加班来衡量员工的绩效情况。

再者说，有哪一个企业是因为员工不加班而倒闭的呢？