1、日本职场的“报商联”

     所谓“报商联”是指日本企业中的“报告、商谈、联络”内容大概是职场里要多汇报、多沟通、多信息共享，看起来挺好的是不是？但是实际上日本人做的一团糟！没错就是一团糟！俩人办公桌面对面坐，有一点小事完全可以打个招呼就解决的，非要走流程电脑发邮件，一圈兜下来黄花菜都凉了。

     日本总部有几名中国同事后来实在受不鸟了，有什么急事索性绕开日本领导直接与我们中国工厂的WX联系，等完事儿了再象征性汇报一下。后来我琢磨了一下难怪日本人老强调报商联呢，原来就是他们执行不好才强调这个。

      2、不仅要好好干还要好“肝”

     在非常看重组织的日本，上下级关系非常森严，下级无法拒绝上司的邀约，加上日本人下班了还常常去吃个饭喝个酒去联络同事感情，所以啤酒、清酒、烧酒、轮番喝，一场不够还要二场三场。因此我们经常会在日本的大街上看见醉成一滩烂泥，抱着公文包睡在马路边边、垃圾桶边边、公园长椅的上班族。

      3、女性职员地位低下

     至少在日企中国区里面很少见到日方的女士员工，当然也有。整体来讲，日方的女员工和中国企业的女士员工还是差距很大。这点在个人看来，确实有一点不平等，也可能和日本这个国家的文化有关。

      4、新人研修制度

     日本大学分为4月毕业和10月毕业两期，但大多数都是在4月毕业。每年的4月份，是日企新入员工入职的时期，企业要开始对新人进行培训，日本公司的新人培训，比学校教育还要严格。因为，一旦新员工养成良好的工作习惯，就会在以后的工作中快速成长。

我最反感的是职场中阿谀奉承的文化，因为这样的文化不利于每一个员工的发展，也会造成不好的风气。