“硬件基础”的需求

无论是刚入职场的accountant还是事业已经有所小成的senior manager，雇主对于他们的要求都有着很多的相似之处。首先就比如学历上的要求。是的，在美国，许多大型公司在招聘新员工时，还是会更希望加入的财务工作人员在大学期间所学的专业是与金融、会计或经济相关的。而如果你所具有的是复合型的学历背景，比如本科所学是计算机，而研究生所学是会计，那么你的优势无疑会更大些。因为你在完成其他会计人员可以负责的工作同时，还拥有不错的IT水平，这对于你的工作也会有所帮助。

当然，对于学历的要求并非是硬性条件。即使你并非金融财会类专业的高材生，你也可以获得参与竞争的邀请卡。但这种情况下，你就需要通过其他方式去证明你的财务水平足以让你胜任这方面的工作。比如USCPA资格认证、FMP财务管理培训项目都是雇主们非常青睐的加分项。如果你并非“科班出身”，倒是不妨一试这些方法。而如果你本身就具备学历上的优势，无论USCPA还是FMP都会帮助你的简历在千军万马中脱颖而出。

需要注意的是，类似manager这样较高级别的职位，甚至会要求应聘者必须具备USCPA的资格认证。在美国，非USCPA持证人所能从事的工作是有限的，编制财务报表等自然是分内职责，但想有签字权，却非USCPA不可。这在二者之间，无疑是划开了一道鸿沟。

同时，雇主会更希望应聘者能了解、掌握GAAP也即一般公认会计原则，这对于他们的工作会很有用。所以，有志于成为财务工作人员的你，也需要多去了解这些会计原则，并关注它们是否有新的变动。

“软件设施”的需求

雇主们喜欢的是什么样的求职者呢？美国公司对于职员的softskill非常关注，如果作为求职者的你，有不错的组织能力，能在工作中注意细节，并且有优秀的时间观念，那么你会更容易获得他们的好感。

我们都知道，凡是与钱打交道的工作，都需要工作人员有强烈的责任心，财务工作更是如此。而且，这还关系到一种职业道德的问题。因此，雇主在选择他们需要的员工时，既是对员工的负责，也是对自己的负责。

除了上述这些，美国公司会希望他们的员工在交流方面有不错的能力。在安永工作的乔治·特罗布里奇就根据自己的亲身体会，向刚进入和准备进入会计师领域的新人们提出了建议。会计师的工作不仅仅是和财务报表打交道，还包括要与形形色色的客户建立关系，并使这一关系不断得到巩固与发展。

在这种情况下，你就必须能够倾听客户，明确他们需要的是什么，并将自己提供的服务准确清晰地告知他们，让他们明白你能够为他们带来怎样的利益，满足怎样的需求。只有这样，你与客户之间才能建立起一个长久的合作关系。而雇主们所需要的，也正是这样的财务人员。