我们首先要搞清因果关系，因果关系搞不清谈解决问题，就是耍流氓。靠谱这个“因”不一定有升职快这个“果”，靠谱只是升职快的原因之一。要想升职快，除了要靠谱外，还需要能力、业绩、机遇，四者缺一不可。

靠谱体现你的人品能力反映你会解决问题业绩展现你的价值机遇说明你的功底所以，要想明白，到底是要做个靠谱的人就可以了，还是想要升职快。围绕问题，你需要从以下几个方面去努力。

1、做个靠谱的人“靠谱”不是短时间内能做到的，一定是长时间的沉淀，成为一个人自然而然的习惯。例如做一件事，有的人随便应付以下，觉得达到60分即可；有的人，会非常认真细致，对自己有严格要求，不能达到100分，也要做到90分。

在职场上，“靠谱”一个最基本的衡量标准就是：这个事交给你来做，不会筐瓢。围绕这个不会筐瓢，你要具备这三点：

（1）会做这个事。这个事情怎么解决，自己有经验或者能摸索方法，有效完成。

（2）要有责任心。不推卸责任，不找借口，能站在公司、领导、同事角度着想。

（3）懂得反馈。有沟通有反馈，让别人对事情的执行进度有底。

2、让别人知道你是个靠谱的人光自己靠谱还不行，别人不一定会认为你是个靠谱的人，你还需要善于表达、传播，让你的同事、领导，知道你是靠谱的人，能放心的把“后背”交给你。酒香也怕巷子深！

（1）自己利用会议、工作交流、培训等方式，主动传播塑造自己靠谱的形象。

（2）善于让别人帮忙传播，提高自己的口碑。

3、提高自己能力、业绩靠谱只是人品的体现，在此基础上，更要提高自己的工作能力、创造出业绩。

（1）多做事。任何能力的提升，一定离不开多做事。汗水的多少，决定能力的高低。

（2）善于反思总结。围绕做的事情，要经常反思总结，提高这个事对能力提升的权重。

（3）要拿业绩说话。做事只是过程，业绩是结果。我们所做的事情，要促进业绩的实现和提升。

4、善于抓住机会要想升职快，还有一个重要条件，那就是机会。我们要能识别机会，抓住机会，才有可能升职快。

（1）机会表现：新市场、新项目、内部竞聘、难做的事、业绩低迷情况，这些你能胜任或者解决，就说明能抓住机会。

（2）利用机会。除了抓住机会外，还要善于沟通，争取资源条件，例如跟领导协商需要支持等，让这个机会的效用最大化。

（3）任何机会都伴随风险。针对对应的风险，要敢于承担，会应对。

围绕以上四点，逐一实现，离升职也就不远了。

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管理咨询师、中级营销师，16年职场从基层到高管，分享职场成长晋级实操干货！

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