我有一位海归回来的朋友，他是一个特别严谨的人，对工作要求特别的高。在他刚开始创办企业的时候，他对员工在工作时间干一些与工作无关的事情特别讨厌，他多次对工作纪律进行整顿，不过没有什么效果。后面，他改变了一些观念和策略，他跟我说，在工作时间干一些与工作无关的事情，他可以睁一只眼闭一只眼，不再做一个眼睛里容不得沙子的人，但是必须符合以下条件。

第一，要能够完成本职工作。他的公司管理非常到位，除了业务部门和销售部门的员工，有明确的考核数据之外，对于一些综合性的部门员工，他都明确了具体的工作任务，也有很详尽的考核指标，做得非常精细。他认为，如果员工能够完成本职工作，甚至能够超额完成任务，在上班时间干一些工作之外的事情，他可以不予追究。

第二，不能够影响他人。如果员工确实遇到了一些紧急情况，需要在工作时间完成，如果完全不允许，那管理就太过于生硬了，也不够人性化。但是如果明目张胆的允许所有员工，都在上班时间干与工作无关的事情，那么管理也就乱套了。所以他认为，员工要干工作之外的事情，悄悄进行就可以了，不能将这种氛围传递给其他的同事。

第三，加班的时候必须到场。既然默认员工可以在确实有需要的时候，在上班时间干一些与工作无关的事情，那么在公司工作任务比较重的时候，员工也需要牺牲自己的休息时间，不管有没有加班费，都要积极到公司加班，主动为公司分担困难。如果只一味的想赚公司的便宜，到了公司有困难的时候却视而不见，那么这种员工道德品质上有问题，所以他对这类员工是最不能忍受的，在他开除辞退的员工里面，有好几个就是这类人。

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