您好 根据您的描述 我觉得你的上司处理问题的方式并没有什么问题 你觉得他不喜欢你带有一部分主观色彩 首先你在国外工作 异国他乡 背后的困难我们无法想象 可是你的语言能力没有达到和其它员工一样的标准 这是你自身的问题 但你的直属上司负责的是企业效率 并不是你的语言沟通问题 在开会时候说do you understand 也许你觉得是在嘲讽你 但是在领导者的角度上 他要确保会议的内容对每一位员工都能准确的传达

你和他沟通的时候你说错了单词 他当场指出 这是文化差异的问题 中国人讲面子 但在国外的职场里 错了就是错了 作为领导者不及时纠正下属的错误是不称职的 至于其它人笑你 他们并不是有意的讥讽你 只是起哄活跃氛围而已 在很多西方国家 偶尔都会那人的短处甚至肤色开一些玩笑 只要不侮辱你的人格 不践踏你的基本尊严 我觉得这无可厚非

你说消极的例子总举你 那么你到底有没有消极情绪呢 我想是有的吧 在会议上指出这些问题让你自己和与你一起工作的同事注意到这些问题 也是对效率负责的一部分

你说你的同事对你照顾有加 我想说那是他的立场不同 他不是领导者 他对自己的工作负责 而领导者要对团队负责

你工作上没有问题这点值得肯定 但是根据雇佣协议 做好你的本职工作不是理所应当么

听你的描述我感觉你的上司是那种 对事不对人的态度 其实在职场里这样的态度非常好

你的上司也没有刻意的不喜欢你 相反你还说了他还会关心你 可能是文化差异导致你理解错了意思 你如果还改变不了对他的一些偏见 不如多发现你的领导身上的优点 然后试着融入你的团队 我感觉你的团队还蛮不错的