在职场中，领导都喜欢拍着某位下属的肩膀，亲切地鼓励道“小王，好好干，年末我不会亏待你的！”。所以，领导以升职为借口加大工作量，让员工加班，这是领导最常用的管理手段。相信大部分职场同事都遇到过。领导这么做，只有两种情况：

1、领导在给员工画大饼！

其实在很多企业，升职都是一件非常慎重谨慎的事情，并不是直接领导说升职就能升职的，还要看领导的领导是否同意，是否有升职名额，员工的综合绩效是否符合人力资源部规定，甚至一些企业还要卡学历卡资历卡证书卡工龄等。总之一句话，领导并不能或者并没有说给员工升职就给员工升职的权力。

在这种情况下，领导以给员工升职为借口，让员工天天加班，基本等同于为员工画大饼。等员工累死累活忙活了大半年，领导又会拍着员工的肩膀说“小王啊，不是不给你升职，主要是咱们公司升职还是要看综合绩效的，你的利润指标不过关，我提了很多次给你升职，但都被大老板否了，明年好好把这个指标完成，升职名额肯定是你了，好好干！”

2、领导真的想给你升职！

第二种情况就是领导真的想给你升职，而且领导手里很大概率也有一个升职名额。但是你的表现目前还不能服众，领导如果贸然给你升职，其他的员工会意见很大，或者领导自己也觉得您现在需要提升一下，目前还够不到升职的条件。在这种情况下，领导肯定要给你压担子啊，也就是给你加大工作量，甚至让你天天加班。

给员工压担子是领导对待潜力人才的常用管理手段。因为这部分员工一般能力都不错，在现在的岗位上已经驾轻就熟，没有什么挑战了。只有给他们更多任务，更难做的事情，才能激发他们的更多潜力，继而提升他们的能力，树立他们的威望，为升职打好基础。

3、如何区分领导是在画大饼还是想给你真正的升职？

是不是画大饼看两点。第一看领导给几个人说了，如果领导跟小李小王都说过类似的话，那百分百在画大饼，因为任何公司的升职名额都很少；第二看你们公司的升职流程，如果直接领导可以完全把控员工升职，那么真升职的可能性就大，否则基本就是画大饼。

是不是真的升职，也要看这两点。第一看领导是不是有意在树立你的权威，如果是，那么八成是想给你升职；第二就是看领导有没有升职名额，领导手里有名额，可信度就相当高，否则就不可信。不要相信去“争取”，所谓“争取”基本就是没有名额。

4、你要怎么做？

作为员工要怎么办呢？第一就是迅速判断领导是不是真的要给你升职；第二就是不要立即反对，而是要认真工作，先接受再说。毕竟即使你反对，通常也是没用的，最后还是让你加班。只不过天天加班，确实有点工作量太大，择机“病”几天就好了。

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