现在找工作，大龄未孕的女人大部分都会被pass掉。现在国家对职场女性的生育待遇是提高了，假也多了。并且不得辞退已孕的女职工，还要降低工作强度，孕晚期的女职员，一般可拒绝从事夜班安排。公司对于这些政策肯定是要严格执行的，但是也有很多公司为了避免这样的员工，对有生育需求的妇女很不友好，大部分直接不录用。

这样直接导致生育的女性和即将生育的女性的就业率下降，要生小孩的，怀孕后会休息很长时间以及工作强度下降。生了小孩的，大部分的心思都在小孩身上，工作效率不高，而且请假也会比较多。这样对公司的影响也很大，很多公司需要严格控制人力成本，多一个人出来也很难受。

那应该怎样保障生孩子的女性的职场权益了：

1、 家庭补贴、亲职假、育儿津贴等政策有助于妇女平衡家庭与就业。

2、消除就业性别歧视，加强用人单位的招聘监管，保障妇女享有平等就业机会。

3、采取积极措施降低用人单位生育成本负担，国家帮用人单位进行部分补贴。

4、把3岁以下婴幼儿托育服务纳入基本公共服务项目，对社会力量举办普惠性托育服务机构加大政策、资金、场地等方面的支持力度。

5、改变男的赚钱，女的看家的陋习。让男性更多承担子女照顾责任，这样可以把女性部分释放出来。用人单位正确地看待男女职工的问题，平衡男女工资。

生小孩的女性都是非常伟大的，为了家庭和小孩经历生死，还可能牺牲自己的事业。所以生孩子的女性就业问题需要引起重视，不要让每一个伟大的母亲受委屈。

母亲最伟大