一项调查显示，造成美国硅谷科技界员工离职的主要原因是受到不公平和不当对待。

位于加州奥克兰市的非盈利组织卡帕社会影响力中心和哈里斯民调机构合作，在全美范围内向2000名受访者发出问卷询问离职原因。受访者在过去3年内主动离开年薪十余万美元、福利待遇良好的科技公司。

问卷内容包括离职原因是否为了寻找更理想的工作场所，是否因为需要照顾子女，是否因为要缩短上班路程等。

37%受访者表示在职场遭遇不公平和不当对待，35%表示为了追求更好的待遇，19%表示因为被其他公司挖角跳槽。

调查还将科技公司因不公平离职的比例与其他行业相比较，前者占42%，后者为32%。

调查发现，因种族、性别和性取向不同，科技员工的职场体验差别很大。

在白人和亚裔男性为主导的科技公司，少数族裔更容易因不公平和不当对待离职。非裔和拉丁裔男性员工只占员工比例的3%-5%，但离职比例高达40%。

调查还对4种不公平对待统计，包括不公平的人事管理做法、刻板印象、性骚扰和霸凌等。

约四分之一的非裔和拉丁裔员工都在以前的工作中有过刻板印象的体验，是白人和亚裔员工的两倍。

每10名女性中就有1人表示曾受到性骚扰，男女同性恋或其他性取向者，最有可能受到粗鲁、傲慢对待和公开侮辱、霸凌等。

非裔和拉丁裔女性最不容易获得升职。

卡帕社会影响力中心多元化和包容性部门的主管人是华裔女性鲍康如，她曾在2015年对前雇主凯鹏华盈创投顾问公司提起诉讼，指公司对她性别歧视，不给她升迁机会，上司更有性骚扰行为。鲍康如最后败诉。

调查建议科技界在花费巨资追求员工多元化的同时，应重视种族、性别和性取向不同者遭遇不公和不当对待造成人才流失的现状。