在这个快节奏的时代，“加班文化”一直在职场盛行，员工上班996、24小时待命的现象随处可见。尤其是在企业微信、钉钉等各种协同办公交流软件的帮助下，让员工随时随地都能处理工作，但这也让老板更方便地呼唤员工处理事情，所以就有很多老板要求员工“随叫随到”、“24小时待命”的事情了。

虽然员工就职于企业，是企业的一分子，有责任维护企业集体利益，为企业发展出力，但如果企业将“24小时待命”当成一种日常操作，那就这个企业就有点问题了。

一、企业为什么会要求员工24小时待命？

处理应急事件

公司可能会有一些不可预测的事件发生，需要紧急处理，特别是服务行业的公司。之前我在互联网公司工作时，就遇到过半夜公司的网站服务平台出现故障的情况。这个时候领导临时通知员工处理工作问题，也无可厚非。因为不紧急处理，公司就会承受较大的损失，作为公司的一员，自然有责任和义务维护公司利益，并且这样的事情也不会太多，属于突发性事件。

对于这种突发性事件，一方面，公司管理条例里面，要有相应的应对措施，比如专门安排人员轮班处理突发性事件。另一方面，员工站在公司的角度，用同理心看待突发性事件，也确实该帮助处理。因为一旦公司遭受了较大损失，对自己也没有好处。