要想做到既让领导重视自己又不让同事讨厌难度很大。第一，怎样让领导重视？要想有地位，必须有作为。要想得到单位领导的重视，自己要有两把刷子。不但要高标准完成自己分内的工作，也要有独挡一面的能力，在某个领域树立自己的权威，通俗点说就是这个事离了你别人办不了。在认真完成工作的同时，做事还要做到领导的心坎里，少做费力不讨好的事。除了工作能力出众之外，还要想法拉近与领导的距离，让领导对你产生好感。有时候可以需求领导帮助自己解决一些生活上的遇到的小难题，你就可以顺理成章的去感谢领导，进而加深与领导的感情。第二，怎样不让同事讨厌？我们平时接触同事比接触领导更多，从与同事交往中更能看出一个人的人品如何。首先我不建议“事不关己，高高挂起”，要力所能及的帮助同事解决工作上的难题，分担同事的负担。其次，遇到功劳不要总是想着揽到自己身上，有时候不争就是争，没有不精明的领导，你干了哪些工作领导心里肯定一清二楚。再次，放低姿态，把同事当成领导来对待会为你带来好人缘。第三，领导重视与不让同事讨厌如何做到兼顾？领导如果经常表扬某个下属，就很容易引起其他下属的不满，其他人就会想方设法证明这个人不行。如果一个人谁都说他好，领导一般不会予以重用，这样的人领导不好驾驭。要想做到被重视与不让同事讨厌是很难的，你能决定的只能是自己的行为，领导和同事怎样想、怎么做不在可控范围之内。换个角度考虑一下，你如果群众基础特别好，没有一点非议，领导会放心的重用你吗？会不会影响领导的地位？你如果是领导特别信任的人，特别受领导的重视，群众会和你说知心话吗？鱼与熊掌不可兼得，如何取舍在于自己。

在职场中要想得到同事与领导的认可，首先自己的业务能力要强。另外就是人品要好。只有这样才能够得到同事和领导的认可。只有这样才能够让他们喜欢你并配合你。