主要是因为职场老人不如年轻人有激情和活力，而且职场老人有时候难以了解年轻人的想法，所以有些方面很难达到共识，所以企业大多喜欢采用那些年轻的人事，这样也会让应聘者感觉到这个公司非常有活力。

01、职场老人不如年轻人有活力激情

职场老人就是因为对公司太过于了解，所以可能有时候反而会直接选择跟应聘者讲实话，从而导致一些应聘者不愿意入职公司。而年轻的人事，因为非常有激情和活力，加上对公司的一些情况不了解，都是凭自己的直观感受来给应聘者讲述的，因而也更加有说服力。

再加上现在的应聘者基本上都是年轻人，所以年轻的人事跟他们沟通，也会让他们觉得更加亲切，从而提高他们的入职率。

所以很多老板才会喜欢让年轻的人事去招聘，毕竟这样更容易招到合适的人，而且面子上也显得看好，毕竟一群帅哥美女们去招聘，谁又能不多看几眼呢？

02、职场老人招聘不如年轻人有说服力

如果一个员工在公司很久了，却还是做着最基本的人事招聘，也会让人觉得要不这个企业制度方面方面有问题，要不就是个小公司，毕竟都是公司老人，还在做着人事最基本的工作，大家也不会选择入职的。

而年轻人做人事就不同了，一方面是很容易跟应聘者有共鸣感，另外一方面则是因为他们更有说服力，因为都是年轻人，如果他们都愿意加入这个公司的话，那么公司肯定是有独特之处的，所以也会更加愿意入职。

所以很多企业都会选择让年轻的人事招聘，因为很容易让应聘者感觉到亲切，而且还容易对公司产生向往感，从而选择入职公司。毕竟职场老人在大家的印象中，都应该做到管理层了，不然的话，也会很容易让人觉得入职这个公司没发展前途。

因为年轻人出去职场，只会老老实实，按规按矩的做事，不会耍花样，而职场老人处事比较圆滑，交际也比较广，在人事工作可能会有私人利益，年轻人更有利于公司发展。