这个不可怕啊，就那么些事看开了就好，女人嘛，让谁干不是干啊，一个笔只让一个男人干太浪费，要去尝试不同的几把带来的快感，那样多爽啊，所以潜规则挺好的，支持

关于杜拉拉升职记中，职场的疑问

这部片子其实没有很真实地反映出外企的职场生态，只是部分反映吧……

1.如果在外企做到一定管理层（片子中王伟这样的销售总监基本算是“高管”了），部门合并只能留一人，竞争失败那个人不必离开公司，可以调岗，但是当你做到了那种层次的职位，一旦在职场中竞争失败，自尊心也不会允许你留在原公司受胜利者的领导，通常会另谋高就，因为你能做到这种位置已经证明了你能力，再到其他公司找类似的职位不难。片子里王伟辞职后跑去泰国开店当导游之类的，其实很乌托邦，现实里这些人才不外是在大公司间跳来跳去。你看唐骏、李开复都是典型的例子。

2.外企里有能力的人自动辞职是正常的，他觉得这个公司不能实现他的价值，当然会再去寻找适合自己的企业。现实里做到类似王伟这种程度的职务，他找的下一家公司（如果他乐意再找大公司销售岗位的话），肯定也会提供五险一金和商业医疗保险，这是外企最基本的福利，换一家公司根本没差。电影里王伟没有再做大公司的销售总监而是去实现自己的生活理想，前提大概是他在从前的职业生涯里已经积攒了足够的积蓄（外企里收入最好的通常就是这些做销售高级职务的，绩效好的情况下每年收入几百万都是可能的），在这种情况下他当然不会再去在乎离开公司失去那些五险一金和商业医疗保险之类的……