职场上的礼仪无处不在。“礼，经国家，定社稷，序民人，利后嗣。”职场的礼仪也有着至关重的作用。举几个例子，讲一下因为礼仪不周引起的损失。

第一个，得理不饶人的类型。小李在工作中雷厉风行，业绩突出，能力很强。却有一点，就是得理不饶人，一旦让她发现问题，就会追究到底。经常让同事感到没面子。其实小李并不是有意为难人，只是追求完美，然而，她却忘了一点，很多事情，是需要协商来解决的。如果因为自己的态度而让他人感到不舒服，那么，合作必然会有难度。久而久之，就没有人愿意和这些得理不饶的人合作了。

第二个，形象礼仪与场合礼仪。越来越多的公司对员工没有明确的着装要求，却有着不言而喻的“潜规则”，为什么呢？因为形象礼仪的重要性。而适合场合的形象礼仪，就显得更为必要。举个例子，年会上的着装打扮，不一定是晚礼服，太过于隆重的着装可能就会显得与人格格不入。所以，要和场合相符。面试，谈判等，都对形象有不同的要求。

第三个，因人而异的伴手礼。越来越多人意识到伴手礼的重要性，不过，礼物的选择也有讲究，比如，入乡随俗。很多时候，选择礼物不可以只考虑自己的感受，还要考虑收礼物的人，送给对方所需要的，适合对方的，远比贵重的要好得多。这是其中之一。此外，还要考虑对方所在地的风俗习惯，避免因为风俗的缘故导致失礼。 诸如此类，种种案例，都是因为没能考虑到对方，而只是从自身角度出发。所以，多为他人考虑，就可以避免很多不必要的失礼。