一:从领导的角度讲，一个员工是否被录用，有以下三件事涉及职场潜规则，

1:是否能为他创造政绩，也就是你的业务能力是否非常强。

2:能使领导快乐的人也就是性格好，顺从，工资要求又不高的人。

3:是很多人理解的潜规则中与性有关的部分，当然这里的性的含义是广义的，包括性文化和异性之间的关系，这显然是个别领导的行为。

二:职场潜规则除了从领导角度而产生的潜规则外还有其他方面，比如商场潜规则有时可以赤裸裸的说是商业贿赂。

三:还有一个潜规则是陪客人或领导喝酒。

以上这些应该是目前在职场上出现比较频繁的潜规则。

职场到底存不存在潜规则？

不确定都存在，但作为女孩感觉混职场确实不容易，在我身上发生的一些事情可否称为“潜规则”呢？

1.曾经的一位领导，男性，45岁，某港人。在我入职的第一个月就约我周末逛街，美其名曰要带我熟悉新的城市。暗示不了解一个城市不可能做好一个好的销售，带我去小酒吧让我点酒，带我去咖啡屋，基本上都是他掏钱，我如果想掏钱也不让，两个人相处没有过分的举动，但是会在部门聚会时给你突然来个拦腰公主抱，让我非常尴尬，这些事情都会让我反感，但鉴于上下级关系不太好直言，只能在他发出邀约的时候以各种理由拒绝或者拉同事同行。

2.还有一个领导喜欢对某位同事动手动脚，比如蹭一下她的敏感部位，走路时突然从后面出现掐一下腰，我同事如果很生气他也会道歉，但大部分时候他依然把这些当成玩笑觉得逗她玩呢，有时候我也会和我同事讲，要去HR举报他，但似乎也没什么证据，毕竟这些小动作都是突然发生咱也不能在办公室安个监控探头是吧？

其实女生混职场很多时候都会遇到这种情况，只是碍于上下级关系不能明说，只能自己吃亏，太计较领导可能直接把你开除或者在工作中给你出难题。这并不是个例，很多时候只能多注意但这样的潜规则谁又能说没有伤害呢？