最近职场类节目层出不穷，但大多是职场选拔类，如演员的诞生、主持人大赛....而在这其中有一个节目突出重围，标新立异，打造了首部关于律师的职场观察类节目，还原了真实的职场生活状态，它就是《令人心动的offer》。在令人心动的offer里面通过律师这个行业，我们也看到了很多职场的普遍问题和职场法则。|可以不懂，但不能不问在第一期，几个实习生签合同时，大家对于合同都有或多或少的疑问，比如每天工作10小时时间超长、交保证金、不得迟到早退、迟到一次扣50块太多.....但是最终大家却都签字了并未去询问，这在职场中算是大忌，尤其还是律师本职行业。虽然节目是经过特意设计的，但也反映了现实职场中的普遍现象。有一员工小李，领导让他做一个关于**的方案，小李在做方案的时候有诸多疑问，比如活动所需要配合的部门如何去协调，活动的费用申报怎么合适...但他觉得去问领导会显得自己没有能力，故此没有任何询问，自己私下方案中写下数据，后来被领导当众批评“这是你能做决定的吗？你承担责任吗？”。不怕多说就怕不说，有很多人误区在怕说多错多，问多错多，那说少，问少就能对的多吗？显然不能，古人曰：敏而好学，不耻下问，只有不断提出问题，才能不断解决问题，好学从问开始。|努力不一定会成功，但优秀的人都在努力在第一期，弹幕上出现了刷屏“觉得自己不配看这个节目”，因为几个实习生太优秀了，来自扛把子班的“五院四系”，且都是学霸了，还在加班加点的学习。在第一期和第二期有一个实习生观察员都感觉很心疼，像极了初入职场的自己，那就是在这两期中都惨遭滑铁卢的李晨。李晨在第一期成绩成了垫底，带给他很大压力几乎崩溃，但他并没有初入职场人的骄纵，想的只有哪里做的不够好？如何才能变得更好？在结果一出来就主动找到带教律师讨论自己的不足，在第二期虽然没有最终翻盘，但呈现出了更好的他，让人欣慰。

|可以不懂，但不能不问在第一期，几个实习生签合同时，大家对于合同都有或多或少的疑问，比如每天工作10小时时间超长、交保证金、不得迟到早退、迟到一次扣50块太多.....但是最终大家却都签字了并未去询问，这在职场中算是大忌，尤其还是律师本职行业。虽然节目是经过特意设计的，但也反映了现实职场中的普遍现象。有一员工小李，领导让他做一个关于**的方案，小李在做方案的时候有诸多疑问，比如活动所需要配合的部门如何去协调，活动的费用申报怎么合适...但他觉得去问领导会显得自己没有能力，故此没有任何询问，自己私下方案中写下数据，后来被领导当众批评“这是你能做决定的吗？你承担责任吗？”。不怕多说就怕不说，有很多人误区在怕说多错多，问多错多，那说少，问少就能对的多吗？显然不能，古人曰：敏而好学，不耻下问，只有不断提出问题，才能不断解决问题，好学从问开始。|努力不一定会成功，但优秀的人都在努力在第一期，弹幕上出现了刷屏“觉得自己不配看这个节目”，因为几个实习生太优秀了，来自扛把子班的“五院四系”，且都是学霸了，还在加班加点的学习。在第一期和第二期有一个实习生观察员都感觉很心疼，像极了初入职场的自己，那就是在这两期中都惨遭滑铁卢的李晨。李晨在第一期成绩成了垫底，带给他很大压力几乎崩溃，但他并没有初入职场人的骄纵，想的只有哪里做的不够好？如何才能变得更好？在结果一出来就主动找到带教律师讨论自己的不足，在第二期虽然没有最终翻盘，但呈现出了更好的他，让人欣慰。职场中很容易碰到破罐子破摔的人，他们努力多了得不到回报时，就自暴自弃。但努力最终是为了得到回报吗？并不是，努力最终是为了让自己成长，太过于关注结果是对努力的误解。比你优秀的人都比你努力，你又有什么不努力的理由。|核心竞争力是自我职场价值的精髓我们总是在说核心竞争力但是还是有人不明白核心竞争力是什么？举个节目中的例子就很容易理解。在第二期，需要分成两队打“辩论”，由双方队长挑人，在挑人时自然而然就有了考量，比如邓冰莹打过辩论“口才一流”、郭旭法律文书写的好....这就是他们所体现出来的除了专业之外的核心竞争力，当所有人都一样的之后就是找不同的时候。在第三期分配带教律师的时候柴律师也说到他的作用是帮助他们提高核心竞争力，可见核心竞争力在职场中的重要性，独特于他人的地方才是自身价值的精髓。在职业生涯规划中，也同样强调核心竞争力的重要性，在认识自己中很重要的一环是认清优势，只有认清了优势，才能让自己站在合适的岗位上。|最好的竞争是合作共赢第三期开始实战时，两个“超级学霸”被分在了一组，真的是“神仙打架”，本以为会有很浓的火药味，但是事实却是整场下来表现最优秀，最淡定平和，合作默契的一组。李浩源曾在回答另一组实习生问关于竞争与合作时指出：竞争并非不合作，合作并非不竞争。职场中竞争是不可避免的，很多人都会采取单打独斗，殊不知还有另一种叫合作共赢。