大企业和外资企业往往提供给求职者的平台够大、工资够高，待遇够丰厚，而且这类企业的管理机制健全，能让人更专注于工作。而小企业则不然，提供的发展平台很小，工资待遇也没有吸引力，更为重要的是小企业的管理机制很不健全，做起事来制肘太多，很多小问题都难以解决，还要应对较多的人事问题，无法让人专注于工作本身。所以但凡能力优秀的人才都首选大企业和外资企业，是不会考虑小企业的。

我本人就是做招聘工作的，我也招聘过一些优秀的人才。比如副总经理这个岗位，我记得以前在招聘会现场，我跟对面的招聘摊位都招一个副总，对面摊位的招聘单位是一家小微企业，我们公司是一家大型集团公司。来我们摊位应聘副总职位的求职者很多，而去我对面摊位求职副总的人几乎没有，甚至很多求职者都是比较了我们两家公司副总岗位后选择投递我们公司的。

我当时好奇的问了一个求职者，我问他为什么不应聘对面公司的副总，他说对面公司是一家小企业，这类企业大多都是家族性质的，外来的管理者没有用武之地，企业都是老板和其亲戚把持，进去了也很难开展工作，所以他宁可不工作也坚决不进小企业，还说当初吃过那样的亏，所以小企业提供的待遇再好也不会考虑。对于大企业，他认为管理机制更加的规范和健全，可以专心工作，不用整天忙于算计，所有事情都可以走流程办理，职业发展空间也大，待遇也高，这些都是小企业所不能比拟的，所以他找工作只找大企业和外企。我认为这大概就是为什么优秀的人才都喜欢大企业和外企工作而不愿意在小企业打拼。

因此，优秀的人才喜欢进大企业和外企工作都是有原因的，不想进小企业也是有原因的。