针对题主的这个问题，作为成熟的职场人应该理性的分析，不能只看表面现象，否则很容易把人带歪喽！为了能让朋友们更准确的理解这个问题，我将把它拆解开来逐一分析。

1、为什么员工脾气会出现差异？我们都知道职场的生存主要靠的是个人工作能力，它往往是职场人说话的底气与支撑。

对于那些个人工作能力突出之人来说，他们说话会显得非常随性，不会刻意隐藏自我本性。

在职场工作中几乎没有什么顾虑，根本不会担心自己的工作。因为他们坚信：凭着自己一身本领，此处不留爷，自有留爷处。

因此，他们不会太在意别人的感受与态度，只管自己心情舒服就好。有什么话、有啥事，也从不会憋着，都喜欢直接发泄出来！

久而久之，他们给人留下的印象就是脾气差，其实这还是建立在个人突出的工作能力之上。不信，大家注意观察一下，大凡有能力的员工，性格脾气都有些大，也就是我们常说的“有性格”。而另一些职场人，由于个人工作能力一般或者能力较差，为了让自己能够在职场工作中站稳脚跟，很好的生存下来。

很多时候，他们都会显得格外小心谨慎，害怕得罪他人，害怕失去自己的工作。因此，在职场工作中，他们会表现出人畜无害，活成了职场中的“和事佬”。

不管是对职场中的同事还是领导，他们都会表现出非常的卑微，显得有些逆来顺受，常常是自己吃亏也不愿多说，正当的个人利益也不会去与人争执。

久而久之，他们便活成了职场工作中性格温和的“老实善良”之人。

其实，很多时候他们并不是性格真的温和，而是因为他们个人工作能力不足，导致他们的顾虑太多，从而不敢表现出真实的自我。其实，职场工作中员工脾气的差异，很大程度还是由员工的个人工作能力强弱所致。2、员工个人工作能力的强弱，决定着他们在职场工作中的行为。有些人个人工作能力比较突出，在日常工作中，占有着非常重要的地位，因此，他们往往说话占有很重的分量！

正是由于他们在工作中的这种重要作用，使得他们才有资本敢于大胆的说出自己的想法，不会有太多的顾虑和担忧。

反过来这些人的说话，也很容易受到领导的重视。这在其他的员工看来，这些人说话很牛逼。同时，这些有能力的员工在对待其他的同事，可能无形当中也会占据着一种心理上的优势，使得他们说话没有顾忌。

从而造成这种能力强的员工，性格脾气比较差的表象。正是由于这些员工敢于大胆的说出自己的想法，积极争取自己的权益，使得他们很容易得到评优评先晋级加薪，自然他们的薪酬待遇会较高。而那些个人工作能力平平的员工，顾忌个人的工作能力不足，缺乏说话的底气和资本，从而导致他们在工作中，显得唯唯诺诺，谨慎卑微。

即使是个人的正当权益受到了侵害，也不敢大胆的去为自己争取，这很容易导致领导对他们利益的忽视。

所以那些评优评先晋级加薪的好事，通常是不会掉到他们的头上。久而久之，他们的薪资待遇就会比那些个人工作能力突出、敢于大胆直言的人低得多。

3、“会哭的孩子有奶吃”，这种现象职场工作中也是存在的。我们都知道现在是一个和谐的社会。没有哪个领导不希望自己的单位或团队，是一个和谐的单位或团队。

一旦有人在其中闹个不停，领导便会立即进行安抚处理，尽可能满足这些人的要求，以此来换取自己管理的和谐氛围。

对了一些安安静静不哭不闹的员工，领导往往会采取一种忽视的态度。

其实我们只要注意观察一下，很多的单位里都存在着吼得凶的人，工作最轻松工资待遇拿得最高。

而那些兢兢业业，不哭不闹的员工，常常是干着又苦又累的工作，工资待遇却不及那些整天游手好闲之人。

所以那些脾气不好闹得凶的人，常常是工作轻松薪资高；脾气温和之人，工作累死累活，薪资待遇才“及格”。因此总体来说，脾气不好之人通常是一些个人工作能力较突出；脾气温和之人，则是个人工作能力平平！其薪资待遇的不同，其实更多的是他们个人工作能力的高低强弱不同。不过职场之中，任何一个人，即使个人工作能力再强，做人也应该低调谦虚，这才能够保证我们今后走得更远，飞得更高。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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