建议体制内，当然也要具体到行业、公司、岗位，然后才能具体区分选择。

如果是垄断型行业，如烟草、电网、铁路、银行等或事业单位的体制内是更好的选择，如果是一般市属的非公务员非事业编的基层岗位，那么选择体制外25万更好些。

很多人觉得10万和25万差太多，应该毫无疑问的选择后者，这是对体制内不够了解。因为体制内最大的优势不是薪资，而是福利待遇以及稳增长的预期。

就比如上述这些类型的单位，薪资以外的收益可能远远大于工资。比如社保交的高，企业年金多，年终奖额度大，还有低价福利房、各种补贴等等。

事业编的好处则是收入一定会高于社会平均工资增长水平，始终处于社平薪资以上，不必担心行业危机或者公司业绩，而且加班少、不会欠薪。尤其一些发达地区的教师，每年十几万的工资还有三个月的假期，这是私企体会不到的爽。

另一点关键在于，编制内的收入是稳定的，而私企是不稳定的。很多公司为了争夺人才确实工资开的很高，但别忘了高薪不是什么行业都有，基本都集中在互联网、科技、金融、医疗、设计等暴利行业。这类行业的崛起都是在近十几年开始，因为人才少，所以工资开的高。

但以后随着此类专业的全面开设，人才将来多如牛毛，薪资还会这么高吗？回想当年电脑刚开始普及的时候，北大青鸟这些培训班出来的都被北上广深抢着要，何况是本科生。在平均工资不到一千块的时代，会PS都能月入上万。现在呢？多少功能被自动化处理软件替代？

程序员这种纯技术流，将来初级、中级的技术梯队可能都将被自动化软件取代，金融业人工功能也被越来越多的替换成机器和软件。所以这些目前看似高薪的行业，在将来面对的将是极其激烈的竞争和淘汰，而不是像体制内这样旱涝保收。

加之私企本身存在业绩的不稳定性，这几年倒下的巨无霸还少吗？乐视、恒大、新东方，每家明星企业倒下的原因都不一样，但被裁员是大概率事件。而且被裁不等于跳槽，在大企业被裁，另谋职业时很难达到从前的薪资。尤其是技术岗位，年龄越大越不受器重，毕竟科技发展太快，90年代的程序员连现在的编程软件都不会用，所以在私企不一定工龄长就工资越来越高，而体制内是工资是一定会随着工龄增长的。这就是稳定性的差异。所以除非能进入到绝对涉猎行业领域庞大的巨无霸企业，否则个人能力再强都难言稳定。