海归就业有压力，如何放大优势弥补不足呢？曾几何时，海归是一个多么光鲜亮丽的词语。随着中国经济的高度发展和出国留学回来的人越来越多。海归这个金字招牌也不那么光鲜了。随之而来的就是就业压力也是越来越大了。

那海归该如何放大自己的优势和弥补自己的不足呢？我们可以从以下来谈谈。

第一海归的优势在于他精通一门外语和非常了解留学地的风土人情。加上具有一定的专业知识。只要把这几个优点放大是可以成就一番事业的。我原来任职的公司有三位海归人员。刚刚回国不久加上对鞋业的专业知识不是很了解。我让他们先了解鞋业的制造流程，每个工序都去学习和理解。

过了一段时间进行考核，没问题了就开始做外贸业务这块，他们的语言是想当有优势的加上了解西方文化没多久他们的业务量和接单的成功率就大大的超过了本土的一些职员。而且出国参展也让他们去。出国对于他们来讲是家常便饭很顺利的通过，效果也比往年要好的多。

所以海归在外贸型企业是很有优势的。

第二如何弥补海归的不足呢？海归的不足在于刚刚从国外回来，对本国企业的经营模式不了解。有优越心理。不太注意同事之间的交流。团队意识较差。我原公司的三位海归就有这种问题，在还不了解公司的情况下就开始点评公司的问题了。以为自己很厉害。对待本土职员有高高在上的感觉。做工作比较独不太注意团队协作。当然通过一段时间的体验和交流。这些问题也就慢慢的消除或者是减少了也就慢慢的融入到公司里来了。

总之，海归是有他们的优势的，如果可以真正融入到团体中来的话。确实是前景非常好的。请多关注【职场江湖人】，大家一起分享职场的喜怒哀乐。