海归学生找工作要面临一个心态转化的问题，不仅是海归留学生个人，用人单位的心态也需要改变。

留学生个人心态留学生归国需要调整一下心态，留学生中普遍存在一种国内大学“土”和“落后”的心态，国内就业环境比较“复杂”和“人情化”，想到国内就是一片黑暗的场景，一句话就是感觉回国工作有些委屈和下放。于是找工作就找top10之类的大公司，对于一些小公司挑挑拣拣不甚上心，如果抱着这样的态度找工作碰壁是难免的。否则就以留学生外语能力和自立能力，想找一份工作会那么难吗？

用人单位HR的心态

这是一个态度上的反转，往前20年一个用人单位如果招到海归大部分会供起来的那种，但是现在形势早已逆转，留学生并不是什么稀缺资源，而且人们早已把留学生分类为精英和普通还有野鸡大学三类，他们开始用挑剔的眼光打量留学生，提出一些啼笑皆非的问题。

“你这个大学我怎么没听说过啊？” 拜托，全世界有那么多大学，你听过的也只有什么哈佛剑桥普林斯顿之类的，这些大学毕业的学生一年能有几个回国的，能让你遇到？

“你没有国内工作的经验啊，国内和国外环境可不一样哦。”骄傲脸。拜托，这就像应届生招聘时会遇到HR说我们只需要有工作经验的一样。我在国外毕业哪来国内工作经验？要拒绝就别叫来面试啊。

这有种恶意报复的感觉，留学生回国会被加以更加严苛的标准和有色眼镜，这是客观存在的问题。

工资待遇的期望就像刚才分析的那样，留学生回国对于工资的期望值有点高，而大部分企业并不会给予你太多的优惠，期望不一致当然就看不对眼。

留学生并不是个香贝贝了，褪去了光环其实也就不过是接受了西方教育，学的东西并不一定比国内大学生多。我见过很多低素质的留学生，也见过许多优秀的留学生，因此用人单位开始挑剔留学生没什么好指责，但是也不要给予有色眼镜，要给与公平的机会。